Acara Team Building (dan
khususnya bagaimana memilih acara team building terbaik) untuk grup atau
situasi Anda bisa sangat sulit karena ... Halo ?! Team Building Acara
Perusahaan! Jika Anda Google "Acara Pembentukan Tim," Anda akan
mendapatkan hasil dari setiap jenis kegiatan mulai dari pelatihan tim kelas,
hingga acara amal, hingga perburuan pemulung di luar ruangan, hingga kursus
tali. Tingkatkan
Kinerja Tim Anda Melalui Pembentukan Tim Anda juga akan mendapatkan hasil
dari kegiatan non-tim, tetapi berbagi pengalaman yang fantastis yang bisa
menjadi cara yang menyenangkan bagi tim untuk menghabiskan waktu bersama dan
bisa menjadi acara yang menyenangkan dan berkesan, tetapi jenis kegiatan ini
bukan benar-benar acara pembangunan tim - artinya bahwa hasil kegiatan akan menyenangkan
dan berkesan, tetapi tidak akan benar-benar membangun kerja tim kecuali jika
suasana tim sudah cukup tinggi.
Jadi bagaimana Anda memilih
aktivitas membangun tim perusahaan terbaik?
Ada tiga genre berbeda, utama,
kegiatan pembangunan tim atau acara tim. Saya telah mendaftarkan mereka di
bawah ini bersama dengan situasi yang masing-masing akan paling sesuai.
1. Aktivitas Tim Berbagi
Pengalaman Kelompok Kecil: Jenis-jenis kegiatan ini termasuk semua jenis
pengalaman-berbagi yang tujuan utamanya adalah untuk membiarkan kelompok
bersenang-senang satu sama lain. Selama Anda memiliki grup kecil dan suasana
yang cukup bagus di dalam grup, jenis kegiatan ini menyenangkan dan sangat
murah. Anda hanya dibatasi oleh kreativitas Anda di sini, sehingga Anda dapat
melakukan standbys lama seperti bermain bowling golf (atau miniatur golf). Ada
tempat-tempat yang rapi seperti Dave dan Busters di mana tim Anda dapat makan
malam dan bermain biliar atau permainan arcade, dll. Anda bisa mengambil cuti
sehari dan pergi ke taman hiburan atau makan malam dan pertunjukan. Cukup
banyak, semua jenis aktivitas menyenangkan akan berhasil di sini. Ada banyak
organisasi "non-tim building" yang berspesialisasi dalam jenis acara
ini. (Ketika saya mengatakan "membangun non-tim,"
2. Pembentukan Tim Kelas: Banyak
orang berpikir ruang kelas = membosankan, karena untuk sebagian besar hidup
kita, jika kita berada di ruang kelas, kita bosan sampai mati. Namun,
perusahaan dan instruktur pembina tim yang baik antusias dan menyenangkan. Tim
yang memiliki fasilitator profesional datang dan memimpin acara kelas ini dapat
benar-benar meningkatkan banyak kegiatan pembangunan tim dalam waktu yang
sangat singkat. Karena peserta belajar lebih cepat ketika mereka
bersenang-senang, sebuah kelompok dapat benar-benar mendapatkan hasil yang
fantastis dan merasa seperti kegiatan menghabiskan waktu dengan baik. Jenis
acara pembentukan tim perusahaan ini adalah yang terbaik untuk kelompok-kelompok
di mana hasil tim spesifik berusaha dicapai seperti jika suatu organisasi
bergabung dengan perusahaan lain, dan para pemimpin berusaha menciptakan budaya
tim baru atau jika kepemimpinan telah berubah dan yang baru para pemimpin ingin
memulai dengan yang baru.
Jika Anda mengadakan pertemuan triwulanan atau
pertemuan tahunan di kantor Anda atau jika Anda memiliki sesi pelarian di
konvensi tahunan Anda, maka jenis acara ini bekerja sangat baik dalam jenis
slot waktu tersebut. Anda juga dapat meminta fasilitator ini keluar dan
melakukan pidato utama yang menyenangkan dan lucu jika Anda memiliki slot
terbuka di konvensi atau rapat Anda. Ide Hebat
untuk Membangun Tim Berbeda dengan acara berbagi pengalaman, sangat sedikit
perusahaan yang berspesialisasi dalam kegiatan kelas, sehingga sulit ditemukan.
Hati-hati, karena jika perusahaan mengkhususkan diri dalam acara-acara besar
dan bukan seminar atau lokakarya, Anda bisa berakhir dengan banyak kegiatan
rah-hura yang tidak memberi Anda hasil terbaik. Coba masukkan "pembangunan
tim kelas" atau "seminar pembentukan tim kelas" ke Google, dan
Anda harus mendapatkan daftar pendek perusahaan yang berkualitas.
3. Acara Tim Pengalaman Bersama
Kelompok Besar: Jenis acara ini sangat mirip dengan acara kelompok kecil di
atas, namun mereka jauh, jauh, jauh lebih sulit untuk dilakukan. Misalnya, jika
Anda memiliki delapan orang dalam grup Anda, Anda dapat pergi ke arena bowling
dan menyewa dua lajur atau memiliki dua foursome di lapangan golf, dan semua
orang akan aktif sepanjang waktu. Namun, jika Anda memiliki 100 orang, atau
1000 orang, jika Anda mencoba kegiatan yang sama, pada waktu tertentu, satu ton
orang akan berdiri di sekitar menonton (tidak melakukan apa-apa dan bosan)
kecuali jika fasilitator benar-benar tahu apa yang mereka lakukan. Jadi, jika Anda
memiliki grup besar dan Anda ingin tim Anda bersenang-senang dan tetap aktif,
di sinilah Anda benar-benar ingin berinvestasi di perusahaan pengembangan tim
profesional.
(Terutama jika reputasi Anda ada di telepon. ) JANGAN serahkan
keputusan ini kepada perencana acara Anda. Perencana acara sangat pandai dalam
mendapatkan penawaran hebat di kamar hotel, mengatur acara yang kompleks,
memastikan makanan bekerja untuk grup, dll., Tetapi banyak dari mereka akan
melakukan apa pun untuk menyenangkan pelanggan (Anda). Jadi jika Anda meminta
mereka untuk kegiatan membangun tim tertentu, mereka akan memberikannya kepada
Anda, bahkan jika acara atau kegiatan itu bukan hasil terbaik untuk grup Anda.
Anda akan mendapatkan hasil yang JAUH lebih baik jika Anda sendiri yang
menghubungi perusahaan pembuat tim profesional, karena profesional ini akan
membantu Anda memilih acara yang paling tepat mutlak untuk tim Anda. Jika Anda
membuat kesalahan, fasilitator akan memberi tahu Anda, namun jika Anda memiliki
perencana acara sebagai perantara, dan Anda membuat kesalahan, fasilitator tim
akan memberi tahu perencana acara tersebut. Perencana acara, karena dia ingin
menyenangkan Anda, kemungkinan besar akan menemukan perusahaan lain yang akan
melakukan apa yang Anda inginkan. Biasanya, Anda akan berakhir dengan grup dari
kategori nomor satu di atas. Jadi, berhati-hatilah ketika Anda memiliki banyak
hal dengan kelompok yang sangat besar.
Kunci untuk memilih acara terbaik
untuk grup Anda adalah mengajukan dua pertanyaan utama. Pertanyaan nomor satu
adalah (1) Apakah Anda mencari perubahan perilaku tertentu? Jika demikian,
sewalah perusahaan pembangun tim yang berspesialisasi dalam pelatihan tim kelas
atau rekrut pembicara utama yang berorientasi pada tim. Pertanyaan kedua adalah
(2) Apakah Anda memiliki kelompok besar atau kelompok kecil? Jika grup itu
kecil dan Anda hanya ingin grup itu bersenang-senang, uanglah dan ajak semua
orang bermain bowling. Jika Anda memiliki grup besar dan Anda hanya ingin
mereka bersenang-senang, sewalah perusahaan yang berspesialisasi dalam
acara-acara pembangunan tim amal yang besar atau kegiatan korporat yang
menyenangkan dan bertanggung jawab atas perekrutan perusahaan dan pertimbangkan
saran mereka sebagai pertimbangan. Mereka akan menghemat banyak uang dan memastikan
acara itu berjalan lancar.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar